La oss snakke om verdier...
Din.
Hva slags?
Familien verdier, personlige verdier, konsernets verdier.
Så hva er verdier- og hvorfor er de viktig for å skape gjennombrudd?
Verdiene er ting vi ønsker å få eller beholde. De er uttrykk for hva som er viktig for oss. Verdiene kan være konkrete ting som penger, gourmetmat og rask motorsykler, eller de kan være abstrakt ting som bidrag, utfordring eller eventyr.
Verdier, har sammen med våre forestillinger om hva vil tilfredsstille våre verdier en avgjørende innvirkning på valgene vi gjør. Vi ta avgjørelser basert på våre verdier.
Hvis vi mener en foreslått handling vil gi oss mer av hva vi verdinavn, er vi sannsynlig å foreta den handlingen. Og graden som vi er sannsynlig å foreta den handlingen er proporsjonal med styrken på vår tro, og hvor mye vi tror verdien økes.
Vi evaluerer hele tiden om noe som er bra for oss, eller dårlig for oss-faktisk, vi kan ikke hjelpe den. Det er en del av vår design som mennesker.
En skjult verdisystem vil føre til at du kan foreta valg som er uforklarlig-vil du velge alternativet a over alternativet B, selv om a virker logisk. Hvorfor, fordi b bryter bevisstløs verdier systemet.
Du kan bruke et bevisst konstruert verdier-system til å slå din venture i en høy ytelse maskinen. En klar verdisystem, ut i åpne- og ordnet hierarkisk-dette er viktigere enn det, og så videre-forvandlet til en verdier setning-tjener som en veiledning i evaluering av dine valg og inventing nye.
Med andre ord, hvis du forstår verdiene som motiverer deg, kan du bevisst velge handlinger som vil tilfredsstille disse verdiene. Som gjør du føler deg bra, og holde deg fri for konflikter og internt konsekvent. Du redusere eller eliminere dine personlige friksjon, slik at du kan enkelt ta massive aksjon mot målene dine.
Verdier-utsagn hjelper også du justere ulike interessenter, og ha dem opptre på den samme konsekvent måten.
Verdier systemet også holder deg fra å gjøre dårlig valg, som ville kaste deg inn i en personlig konflikt. Valgene som gjør deg ulykkelig og gummi opp verk.
Godt forstått og tydelig uttrykt verdier kan drive deg gjennom endring-periodene som er mest vanskelig, og holde deg langt foran vandrende flokken.
Her er en liste over vanlige (og uvanlige) verdier. Denne listen er verken fullstendig eller endelige. Det er en veiledning. Legg til dine egne.
Aksept
Prestasjon
Eventyr
Hengivenhet
Art
Skjønnhet
Å være annerledes
Utfordringen
Endre
Forpliktelse
Medfølelse
Konkurranse
Konfrontasjon
Bidrag
Mot
Kreativitet
Løsgjøring
Ecstasy
Effektivitet
Etikk
Excellence
Spenning
Berømmelse
Ledig tid
Frihet
Gud
Vekst
Lykke
Hardt arbeid
Harmoni
Helse
Ærlighet
Integritet
Kunnskap
Ledelse
Læring
kjærlighet
Lojalitet
Gjør en forskjell
Merit
Natur
Partnerskap
Lidenskap
Fred
Spille
Strøm
Velstand
Elastisitet
Sikkerhet
Selv-bevissthet
Selv-uttrykk
Selvtillit respekt
Serenity
Service
Deling
Raffinement
Stabilitet
Suksess
Støtte
Teamarbeid
Tillit
Rikdom
Vinne
Visdom
Hva bør du gjøre med denne listen?
Hvis du vil lage din egen liste først, slik at du har en bedre forståelse...
Når du har din liste over verdier, for de neste to ukene, ved starten av hver dag, kan du velge en verdi fra listen, og gjør det din "verdi for dagen". Hva du gjør, med andre ord, er å velge en "sted å stå" for dagen.
La denne verdien bli en del av dere i 24 timer. Referere til alle valgene, handlinger og samtaler mot denne verdien. Selvfølgelig, kan du se alt som ikke er en kamp. Hva det er å gjøre er kurs-korrekt.
La din daglige verdien være et kompassrosen som du guide dagen. La deg justere med din daglige verdi. Og varsel, på slutten av hver dag, hva har åpnet. Legg merke til hvem du nå er i forhold til deg.
Legg merke til hva du har oppnådd. Salg lukket, smiler fikk, tilbud å gjøre nye forretninger, invitasjoner... .
Og, selvfølgelig, Legg merke til tilbakemelding fra din familie, venner, kolleger... ..
No comments:
Post a Comment